Как найти работу инвалиду


    Карина Громова - инвалид, у нее ДЦП. В прошлом году девушка получила диплом делопроизводителя. Училась наравне со всеми, в табеле одни пятерки. Правда, трудоустроиться не может до сих пор. Работодатели под разными предлогами отказывают девушке. В отчаянии Карина обратилась в редакцию "Российской газеты".

    - Причин для отказа может быть несколько. К примеру, если у соискателя не хватает опыта работы или дополнительной квалификации, если характер работы предполагает физическую нагрузку, слишком большую для претендента с ограниченными возможностями. Но когда в трудоустройстве отказывают только потому, что соискатель инвалид, - это нарушение, - говорит заместитель руководителя агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга Валентина Эльм. Она советует всем соискателям требовать с потенциальных работодателей письменные ответы, где были бы указаны причины отказа. В случае необоснованного отказа можно обратиться с жалобой в районную прокуратуру, в Государственную инспекцию труда. На крупных предприятиях, где работает более 100 человек, места для инвалидов квотируют. Если в такой организации соискателю отказали без причин, то комитет по труду и занятости населения может провести на предприятии внеплановую проверку.

    В ряде случаев для инвалидов оборудуют специальные рабочие места (например, в одной из городских типографий для слепых сотрудников закупили технику со шрифтом Брайля). Но здесь речь идет о специализированных предприятиях - создание особенных условий труда на них оплачивает не работодатель, а бюджет. Работодатель же в свою очередь обязан представлять в Службу занятости данные обо всех квотируемых вакансиях для инвалидов. Сейчас в городе 3236 таких рабочих мест. Требуются кассиры, консультанты, инженеры, кондитеры. Открыто 25 вакансий делопроизводителей. На все эти места претендует 1899 безработных.

    - Важный момент. Работодатель не должен обделять сотрудника-инвалида. В частности, не допускается, чтобы такому специалисту платили меньше, чем остальным. Начальник не должен настаивать на работе в выходные дни и по ночам. Для инвалидов первой и второй групп продолжительность трудовой недели не должна превышать 35 часов, при этом платить им должны полную ставку, - говорит Валентина Эльм. - Таким образом, у соискателей с инвалидностью довольно много возможностей трудоустроиться. А если среди вакансий так по душе ничего и не пришлось, соискатель может открыть свое дело и получить субсидию. В прошлом году по этой программе стали бизнесменами 47 человек.

    Вера Черенева

    Источник: http://www.rg.ru/

    Похожие новости
  • Квота на совесть
  • Все ли организации в РФ обязаны принимать на работу лиц с инвалидностью?
  • Как инвалиду найти работу. В Барнауле прошла ярмарка вакансий для людей с о ...
  • Соискатели с возможностями. Когда речь заходит о трудоустройстве инвалидов, ...
  • Трудоустройство инвалидов в Москве: реалии и перспективы
  • Чтобы у человека была работа
  • О труде инвалидов. Продолжение
  • Выгодно ли бизнесмену брать на работу инвалида?
  • Ограничены ли возможности инвалидов?
  • Инвалидность - не повод закрываться в четырех стенах

  • Добавить комментарий
    Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
    Вопрос: Папа, мама, я, отличная ..... (закончите предложение)

    Запрещено использовать не нормативную лексику, оскорбление других пользователей данного сайта, активные ссылки на сторонние сайты, реклама в комментариях.