Важно верить в себя


    трудоустройство инвалидовРегиональная общественная организации инвалидов (РООИ) «Перспектива» – одна из ведущих в России, отстаивающих права людей с инвалидностью. Одно из основных направлений деятельности РООИ – трудоустройство. О том, как в этом отношении организация помогает людям с ограниченными возможностями, наш корреспондент беседует с координатором образовательных и тренинговых программ «Перспективы» Софьей Пак.

    – В отделе трудоустройства я работаю в РООИ уже порядка шести лет.

    – У вас тоже инвалидность?

    – Да, третья группа. У меня с детства ослабленное зрение. Впрочем, это мне не помешало окончить обычную общеобразовательную школу и обычный вуз – факультет русской филологии.

    – Как вы помогаете найти работу людям с ограниченными возможностями?

    – У нас есть много программ, способствующих трудоустройству. Мы обучаем людей составлять резюме, проходить собеседование, помогаем научиться верить в себя. Последнее очень важно. Ведь физические особенности наших клиентов нередко сами по себе отпугивают менеджеров по персоналу. К сожалению, в нашей стране это так. Хотя, конечно, никто не признается, что отказал соискателю только по причине его инвалидности.

    Кстати, нашими клиентами являются как люди с инвалидностью, так и работодатели. Деятельность нашего отдела трудоустройства похожа на работу кадрового агентства, только, может быть, она шире. Вот, например, в апреле мы отправились из Москвы в Питер, где обучали сотрудников авиакомпании «Трансаэро», как обслуживать клиентов с инвалидностью.

    Также есть тренинги, как оборудовать для работников с инвалидностью специальные рабочие места, каковы правила этикета и корректная терминология, вопросы трудового законодательства по отношению к людям с инвалидностью и т. д.

    – Как вас находят соискатели?

    – Мы сотрудничаем с реабилитационными учреждениями, центрами занятости, региональными организациями, размещаем информацию в социальных сетях. И конечно, большое значение имеет сарафанное радио.

    Не всегда удается сразу помочь с трудоустройством. Но все соискатели, которые когда-либо к нам обращались, заносятся в базу. И если появляются подходящие предложения, мы всегда имеем их в виду.

    Отдельную работу мы ведем со студентами и выпускниками вузов с инвалидностью, для которых мы проводим конкурс «Путь к карьере».

    – Расскажите о конкурсе подробнее.

    – В течение двух месяцев для участников проводятся многочисленные тренинги, направленные на развитие навыков самопрезентации при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте. Их проводят не только сотрудники РООИ «Перспектива», но и специалисты от наших партнеров на территории своих компаний.

    – С кем вы сотрудничаете?

    – По инициативе «Перспективы» в 2008 году был создан Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), в который входят более тридцати крупнейших российских и международных компаний, где ведется политика корпоративной социальной ответственности. Это в том числе HeadHunter, УралСиб, Трансаэро, Microsoft, OBI, Nike, Hyundai Motor CIS, IBM, МТС, КПМГ, EY и др.

    – Чем заканчивается конкурс?

    – Финалом, проходящим в три этапа, последним из которых является деловая игра. Благодаря конкурсу ребята получают возможность пройти стажировку или устроиться в одну из известных, престижных компаний.

    – Люди с какими заболеваниями могут участвовать в конкурсе?

    – С самыми различными – незрячим мы раздаем материалы в электронном виде, инвалидам по слуху предоставляем сурдопереводчиков, для ребят на колясках вообще нет никаких проблем. Для них доступны все компании, в которых проводятся тренинги.

    – Вы отслеживаете, как складывается профессиональная судьба участников?

    – Обязательно. В этом году проходит уже седьмой конкурс. И нам важно знать ситуацию, чтобы, если необходимо, помочь нашим конкурсантам.

    – В чем, например, может понадобиться помощь «Перспективы»?

    – Например, девушка без одной руки пришла устраиваться на вакансию секретаря в один из зарубежных банков. Отлично прошла этап интервью. Но на собеседовании не сочла нужным сказать о своей инвалидности, поскольку она и так внешне проявлялась. И менеджер по персоналу, не имевшая до этого опыта общения с людьми с инвалидностью, из деликатности не смогла спросить, каким образом кандидат будет справляться со своими служебными обязанностями. Компания обратилась к нам за консультацией… В результате девушка там успешно работает.

    Василий Тахистов

    Источник: Вакансия.ru

    Похожие новости
  • Инвалиды получат работу
  • Авиакомпания "Трансаэро" провела тренинги по обслуживанию пассажиров с инва ...
  • Молодые люди с инвалидностью могут выиграть поездку на Паралимпийские игры ...
  • "Ищу работу" (трудоустройство инвалидов)"
  • Спустя шесть лет семья снова вместе
  • В Москве выбрали королеву красоты среди девушек с инвалидностью
  • Не ограничивать возможности
  • "Золотые" рабочие места для инвалидов
  • Совет бизнеса по вопросам инвалидности: компании стали охотнее принимать на ...
  • Ярмарка для инвалидов

  • Добавить комментарий
    Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
    Вопрос: Папа, мама, я, отличная ..... (закончите предложение)

    Запрещено использовать не нормативную лексику, оскорбление других пользователей данного сайта, активные ссылки на сторонние сайты, реклама в комментариях.