Я инвалид - (блог закрыт за копипаст!)


    Читателям о блоге:
    Всё о жизни инвалидов и социальной защите в России и Украине

    (блог закрыт за 100% копипаст!)
    Комментариев: 39    Записей в блоге: 38    Голосов: 4
    Ник: stas45rus

    Инвалиды на рынке труда Москвы

    Участие людей с ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях обязывает работодателя быть не только законопослушным, но и социально ответственным. Как обстоят дела в Московском регионе с соблюдением прав работающих инвалидов, рассказывает начальник отдела по правовому обеспечению и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в Москве, советник государственной, гражданской службы РФ 2 класса Наталья Вадимовна Агуреева.
    Вопрос: Наталья Вадимовна, по закону организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников: не менее 2% и не более 4% (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Поясните, пожалуйста, какие квоты действуют в Москве?
    Н.В.: Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% – для трудоустройства инвалидов и 2% – для трудоустройства категорий молодежи (ч. 1, 3 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»). В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи уменьшается на соответствующую величину.
    Вопрос: Обращаются ли сами инвалиды в трудинспекцию с жалобами на работодателей?
    Н.В.: Да, эта категория работников достаточно активно защищает свои права. В адрес Государственной инспекции труда (ГИТ) в городе Москве поступают жалобы, заявления и иные обращения инвалидов о нарушении их трудовых прав.
    Вопрос: Какие нарушения в части регулирования труда инвалидов наиболее часто выявляются при проверках ГИТ?
    Н.В.: Наиболее часто в данной области встречаются нарушения в части оплаты труда работников-инвалидов.
    Вопрос: Обязаны ли работодатели специально создавать рабочие места для инвалидов, или достаточно из должностей, имеющихся в штатном расписании, выделить для них определенное количество?
    Н.В.: В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства, при этом инвалиду необходимо создавать условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.02.2012).
    Вопрос: Каковы основные льготы, предусмотренные законодательством для инвалидов в сфере труда?
    Н.В.: К основным гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для инвалидов, относятся сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ); привлечение к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе только с их письменного согласия (ст. 96, 99 ТК РФ); порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и другие. Необходимо также отметить, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).
    Вопрос: Работодатели зачастую полагают, что, создав рабочее место для инвалида, выполнили требование закона. Однако закон требует не только создать, но и оборудовать рабочее место. Что это означает на практике?
    Н.В.: Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона № 181-ФЗ). Представьте себе, что человек с ограниченными возможностями передвигается на такой коляске, как Invacare Kite. В данном случае, к примеру, может понадобиться специальный стол, за которым он будет работать.
    Также определены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30).
    Вопрос: Какие санкции грозят работодателю за нарушение прав инвалидов в сфере труда?
    Н.В.: Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
    · на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.;
    ·  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    · на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
    Согласно ч. 2 нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
    Вопрос: Что же нужно сделать, чтобы у инвалидов была возможность реализовать свои профессиональные навыки? Следует ли законодательно установить преференции для работодателей, которые бы стимулировали их к приему на работу инвалидов?
    Н.В.: В настоящий момент действует Государственная программа Российской Федерации «Доступная среда» на 2011–2015 годы, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 17.03.2011 № 175, федеральные и региональные законы, предусматривающие в том числе экономическую поддержку организаций, использующих труд инвалидов. Увеличить активность организации рабочих мест для инвалидов возможно с помощью еще большего увеличения информационной пропаганды среди работодателей.
    Вопрос: Сколько организаций за истекший 2011 год в Москве было привлечено к ответственности ГИТ за невыполнение требований закона в отношении инвалидов?
    Н.В.: За 2011 год Государственной инспекцией труда в городе Москве к административной ответственности (в виде административных штрафов) были привлечены три юридических лица в связи с выявлением задолженности по выплате заработной платы перед 2824 работниками на общую сумму 91 млн 601 тыс. руб.
    Вопрос: Является ли такая статистика подтверждением того, что правонарушений в этой сфере совершается немного, или просто до инспекции не доходит вся информация?
    Н.В.: На мой взгляд, указанная выше статистика действительно подтверждает тот факт, что правонарушений в этой сфере совершается немного. Нельзя не отметить, что этому способствует активная работа органов исполнительной власти, в том числе реализация уже названной мной Государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011–2015 годы.
    Вопрос: Как Вы полагаете, что надо сделать для изменения ситуации с трудоустройством инвалидов? Станут ли работодатели социально ответственнее, если государство на должном уровне обеспечит им мотивацию для приема на работу сотрудников с ограниченными физическими возможностями?
    Н.В.: Как указывалось выше, на территории Российской Федерации, в том числе на территории города Москвы, действует законодательная база, не только обязывающая создавать рабочие места для инвалидов, но и предусматривающая льготы для них. В связи с чем для более активного применения труда инвалидов в организациях и предприятиях необходимо усилить агитационные программы, предусматривающие разъяснение как обязанностей, так и прав работодателей при организации рабочих мест для инвалидов. Отдельно хотелось бы подчеркнуть, что во всех случаях следует учитывать сферу деятельности работодателя.
    Источник: http://met-ru.livejournal.com/13815.html
    ПОДЕЛИТЕСЬ В СОЦ.ЗАКЛАДКАХ
    Комментарии: максимальное количество символов в комментарии: 1200
    X
    смайлы жирный курсив подчёркнутый
Популярные блоги
Автор: Виагра Количество голосов: 43
Автор: Рафаил Количество голосов: 35
Автор: Пантелей Количество голосов: 32
Автор: Малинка Количество голосов: 31
Автор: MeDVeJjOoNok Количество голосов: 31
Комментарии
18.11.2016 15:37
Не не))Вы не поняли, в чем здесь суть.В общем, как обычно))...
14.11.2016 23:38
Вы же можете очень обидеть человека из-за своей дурости. Если человек...
14.11.2016 22:06
Нет, имеется ввиду не какое-то действие .Прямо сейчас нужно вполне серьезно...
14.11.2016 19:23
Легко. Всегда могу влюбляться и когда влюблён, то всё мне...
10.11.2016 18:29
Подробнее не знаю.
Случайные блоги
Хотел загадать желание, А вот и падает с неба звезда! Оставлю желание в тайне, ...
    2 часа ночи. Он и она в сети. Он ждет, что...
  Улыбка мужчины прежде всего означает, что он контролирует ситуацию и полностью...
У меня Земля, у тебя – вода. Я устал искать и пришёл...
    Опущусь на остывший  песок, буду ждать возвращения моря и выводить прилежно...