Я инвалид - (блог закрыт за копипаст!)


    Читателям о блоге:
    Всё о жизни инвалидов и социальной защите в России и Украине

    (блог закрыт за 100% копипаст!)
    Комментариев: 40    Записей в блоге: 38    Голосов: 4
    Ник: stas45rus

    Соискатели с ограниченными возможностями

    1 января этого года вступили в силу изменения в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Так, квоты для людей с ограниченными возможностями будут распространяться лишь на те виды работ, которые не признаны вредными. Правда, пока непонятно, кому больше выгодны эти изменения: соискателям, имеющим проблемы со здоровьем, или работодателям.
    Работа не для вредных
    В конце декабря 2013 года Государственная дума РФ утвердила большой пакет изменений в отдельные законодательные акты, в числе которых оказался и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (№ 181-ФЗ). В частности, в ст. 21 был добавлен новый пункт:
    «При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».
    Так, с 1 января этого года квоты для людей с ограниченными возможностями будут распространяться лишь на те виды работ, которые не признаны вредными. Допустим, есть предприятие, в котором имеется 1000 рабочих мест, причем условия труда на 200 из них признаны вредными или опасными. В данном регионе установлена максимальная квота для людей с проблемами со здоровьем — на крупных предприятиях их должно быть не меньше 4%. До вступления нового закона в силу предприятие было обязано взять на работу не менее 4% людей с ограниченными возможностями от всей численности штата, то есть 40 человек. Однако с 1 января эти же самые 4% будут рассчитываться не из тысячи человек, а из 800, чей труд был признан безопасным и безвредным. В результате мы имеем уже меньшую цифру — 32 человека.
    Получается, что последние изменения в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» идут на руку работодателям, но не упрощают процесс трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
    Что хочу, то ворочу
    За последние полгода внимание властей к людям с ограниченными возможностями значительно усилилось. Напомним, что прошлым летом законодатели уже вносили поправки в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и в результате трудоустраивать социально незащищенные слои населения обязали малый бизнес. Так, для предприятий с численностью от 35 до 100 человек была установлена квота в размере не выше 3% от среднесписочной численности работников.
    Кроме того, были увеличены штрафы за несоблюдение квот на предприятиях: со смешных 3 тыс. рублей до чуть менее смешных 5-10 тыс. рублей.
    Однако законодательная палка всегда имеет два конца. В данном случае один конец — это усиление мер по соблюдению квот для работников с ограниченными возможностями, а другой — гибкость самого законодательства. Дело в том, что данный закон определяет лишь рамки квот — от 2 до 4%, однако конкретные условия трудоустройства людей с ограниченными возможностями каждый регион России устанавливает самостоятельно. Например, московские работодатели при наборе персонала руководствуются законом г. Москвы № 90 от 22.12.2004 и по-прежнему имеют квоту 2/2: 2% рабочих мест выделяется людям с ограниченными возможностями, 2% — молодым специалистам. Кроме того, малый бизнес столицы (компании от 35 до 100 человек) также избавлен от квот, ведь в ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» четко сказано, что квота для таких компаний может устанавливаться. А может и не устанавливаться.
    Аналогичная ситуация происходит и сейчас: большинство московских и региональных работодателей с 1 января 2014 года не почувствовали перемен, ведь локальные нормативные документы не претерпели никаких изменений.
    Неизменность обстоятельств
    Возможно, именно по причине большой вариативности в российском законодательстве возникла странная ситуация: изменения в законе есть, а изменений в ситуации — нет. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями по-прежнему является сложным и спорным вопросом, причем как для кандидатов, так и для компаний.
    Помимо этого, работодатели называют и другие причины, из-за которых компаниям зачастую сложно трудоустроить кандидата с ограниченными возможностями. Одной из таких причин являются специально оборудованные рабочие места. Ни для кого не секрет, что, например, инвалиду, передвигающемуся на такой коляске, как A-200-44, необходимо и расширить дверные проемы, и оборудовать здание пандусами как снаружи, так и внутри. Кроме этого, если имеется лифт, то его также необходимо оборудовать для человека в коляске.
    Вторая причина – это потребность бизнеса. Для каждого бизнеса человек должен быть компетентным для него, а компетентных людей и среди здоровых не очень много, поэтому вероятность подобрать специалиста, удовлетворяющего потребностям компании, очень мала.
    Позабытые пряники
    К сожалению, отечественное законодательство в последнее время идет по известной проторенной дорожке: в сторону запретов, санкций и ужесточений, совсем позабыв о том, что поощрение всегда является лучшим мотиватором, нежели боязнь наказания. Да и о каком наказании идет речь: что такое для крупной компании с многомиллионным оборотом штраф в 5 или 10 тыс. рублей? Неудивительно, что некоторые работодатели предпочитают выплачивать из месяца в месяц мизерные денежные штрафы, но не тратить время и силы на создание рабочих мест для людей с инвалидностью.
    Возможно, ситуация была бы несколько лучше, если вместо несерьезного наказания государство предложило бы работодателю определенные бонусы. Например, снижение налогового бремени для предприятий, активно нанимащих людей с ограниченными возможностями. Причем чем выше процент таких работников, тем меньше налогов компания будет платить государству. Реальная экономия денежных средств, возможно, придаст сил и уверенности компании, появится смысл активнее нанимать на работу инвалидов.
    Сегодня ситуация складывается так, что забота о незащищенных категориях граждан происходит пока что на бумаге: от закона к закону положение людей с ограниченными возможностями не меняется, им, как и прежде, очень сложно найти работу. В заключение Артур Аглинскас предлагает освежить в голове суммы, которые российское государство выделяет в качестве помощи людям с проблемами со здоровьем: ежемесячные денежные выплаты инвалидам I группы составляют 2 162 рублей, II группы — 1 544 рублей, III группы — 1 236 рублей.
    ПОДЕЛИТЕСЬ В СОЦ.ЗАКЛАДКАХ
    Комментарии: максимальное количество символов в комментарии: 1200
    X
    смайлы жирный курсив подчёркнутый
    От пользователя kwezal
    суть статьи непонятна -если условия труда вредные, человек по закону при устройстве должен пройти спец.мед .комиссию -о каких инвалидах может идти речь ?
    ответить...
Популярные блоги
Автор: Виагра Количество голосов: 44
Автор: Рафаил Количество голосов: 43
Автор: Пантелей Количество голосов: 32
Автор: Малинка Количество голосов: 32
Автор: MeDVeJjOoNok Количество голосов: 31
Комментарии
14.07.2017 21:58
У меня никого нет. Только сын. А день Петра и Февронии...
14.07.2017 16:10
сейчас даже одиноких поздравляют по ошибке.С Ольгой согласен. семья- это...
14.07.2017 14:22
Семья-это не только муж.. но и сын, который тоже любит вас...
14.07.2017 00:08
видимо, то что не забывают - предположили они. Это может...
13.07.2017 16:34
Уж на даче жрет яйца ящериц /? или птиц, хз, вижу...
Случайные блоги
    Сегодня был последний рабочий день.Завтра расчет и прощай моя любимая работа. Очень...
Последние пару-тройку недель мой день начинается и заканчивается примерно одинаково -...
Я не люблю гендерные праздники, честно.Не могу понять, что такого мы...
Весна. Солнце. Праздник ...
В нежно-тихую рань Просыпаюсь в лугах, И куда я ни глянь, Ночка дремлет в...